制造業創新要敢于挑戰 敢于自我革命
        董明珠 | 全國人大代表、格力電器董事長
        回首21年的履職歷程有何感悟?如何做新時代的奮斗者?全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠做客新華訪談兩會特別節目《新征程·奮斗者》,講述為繁榮實體經濟,發展中國智造而奮斗的故事。
        創新永無止境
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        創新者永不滿足
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        提升核心競爭力
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        為青年創造機遇
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        新華網:今年是您作為人大代表履職的第21個年頭,您有何感受?
        新華網:今年是您作為人大代表履職的第21個年頭,您有何感受?
        董明珠:作為我來講已經履職四屆,這是第五次當選全國人大代表。這時候對代表的認知,真的是發生了徹底的變化,而且自己的主動性、積極性有所提升,愿意去研究、去觀察民生,更加用心。我認為人大代表不是一個普通的職務,也不是一個榮譽,它承擔的是一個橋梁作用。我們企業家能做一名代表,擔子是沉甸甸的。它不是一句話,而是要在這五年當中認認真真地去做一個優秀的代表。
        董明珠:作為我來講已經履職四屆,這是第五次當選全國人大代表。這時候對代表的認知,真的是發生了徹底的變化,而且自己的主動性、積極性有所提升,愿意去研究、去觀察民生,更加用心。我認為人大代表不是一個普通的職務,也不是一個榮譽,它承擔的是一個橋梁作用。我們企業家能做一名代表,擔子是沉甸甸的。它不是一句話,而是要在這五年當中認認真真地去做一個優秀的代表。
        新華網:今年全國兩會,您主要帶來哪些建議?
        新華網:今年全國兩會,您主要帶來哪些建議?
        董明珠:我建議支持和鼓勵創新型企業的發展,給企業營造一種積極向上的、有活力的氛圍。我們每年有集體調研,主題涵蓋農村、工業、科技等方面,但我覺得光調研還不夠,我作為一名代表,多與老百姓做交流,是很有價值的。
        董明珠:我建議支持和鼓勵創新型企業的發展,給企業營造一種積極向上的、有活力的氛圍。我們每年有集體調研,主題涵蓋農村、工業、科技等方面,但我覺得光調研還不夠,我作為一名代表,多與老百姓做交流,是很有價值的。
        新華網:您認為奮斗者應該具備哪些品質?
        新華網:您認為奮斗者應該具備哪些品質?
        董明珠:我覺得奮斗者的品質,一是要有創新精神,二是要有家國情懷。我們要做一個對社會負責任的人。在不同的崗位要盡職盡力,作為一個企業,它是一個大細胞,這個細胞如何能做得健康?要把所有的員工凝聚起來,大家同心向上。更重要的是,我覺得堅守制造業實際上是一個自我挑戰的過程。別人用你的產品,是你的產品值得別人尊重,所以企業得從技術、品質控制角度去提升。
        董明珠:我覺得奮斗者的品質,一是要有創新精神,二是要有家國情懷。我們要做一個對社會負責任的人。在不同的崗位要盡職盡力,作為一個企業,它是一個大細胞,這個細胞如何能做得健康?要把所有的員工凝聚起來,大家同心向上。更重要的是,我覺得堅守制造業實際上是一個自我挑戰的過程。別人用你的產品,是你的產品值得別人尊重,所以企業得從技術、品質控制角度去提升。
        新華網:您覺得一個企業、一個品牌最重要的是什么?
        新華網:您覺得一個企業、一個品牌最重要的是什么?
        董明珠:我覺得這30多年,我們的目標從來沒有變過,要抓住企業的核心競爭力。核心競爭力是什么?就是產品,要把產品做到極致。我們的計劃很簡單,就是一路向前走。科技創新無止境,你一定要不斷地去突破。敢于突破的精神,在我們制造業領域、搞研發的領域里面都是不可缺少的。
        董明珠:我覺得這30多年,我們的目標從來沒有變過,要抓住企業的核心競爭力。核心競爭力是什么?就是產品,要把產品做到極致。我們的計劃很簡單,就是一路向前走。科技創新無止境,你一定要不斷地去突破。敢于突破的精神,在我們制造業領域、搞研發的領域里面都是不可缺少的。
        新華網:您說過“每一個努力的人,都值得被關注越來越多”,您對青年發展有什么寄語?
        新華網:您說過“每一個努力的人,都值得被關注越來越多”,您對青年發展有什么寄語?
        董明珠:我們企業要為更多的年輕人提供就業崗位,提高員工的待遇,讓他能夠再通過勞動而創造財富。這是一代一代后浪推前浪的時代。我們對努力的人一定要關注,給他們空間和機遇。這個機遇并不等于“升官”,是你能夠在這個領域里面做得最好,就把這個領域對你放開。我覺得人才培養是松綁型的,對于有夢想的年輕人,我們盡可能給他一個自我獨立發揮的想象空間。
        董明珠:我們企業要為更多的年輕人提供就業崗位,提高員工的待遇,讓他能夠再通過勞動而創造財富。這是一代一代后浪推前浪的時代。我們對努力的人一定要關注,給他們空間和機遇。這個機遇并不等于“升官”,是你能夠在這個領域里面做得最好,就把這個領域對你放開。我覺得人才培養是松綁型的,對于有夢想的年輕人,我們盡可能給他一個自我獨立發揮的想象空間。
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